Diagnostique de Leadership
Succès d'entreprise:
Une question de leadership.
La culture d'entreprise et les comportements des cadres de direction ont une influence mesurable sur la motivation, la performance, la satisfaction, la fidélisation et la santé des collaborateurs et, par conséquent, sur la réussite concrète de l'entreprise !
Plus le répertoire des styles de management utilisés est large, plus le climat qui en résulte est positif et plus l'entreprise est performante. XLNC Leadership® fournit des indicateurs concrèts pour le développement d'une culture de managment efficace.
Le répertoire des styles de management qu’un dirigeant utilise naturellement est influencé par sa personnalité. L’objectif est d’élargir son propre portefeuille de styles de management vers une gamme plus complète de leadership et d’augmenter ainsi son influence positive sur le climat perçu au sein de son équipe, ainsi que, par conséquent, sur la performance mesurable de celle-ci.
XLNC® dans votre entreprise
Les outils XLNC® peuvent être utilisés aussi bien pour le développement individuel des collaborateurs et cadres de votre entreprise que pour celui de d'équipes complètes voir de l'ensemble de l'organisation.
Pour les modules XLNC_s et/ou XLNC_c, il est possible, au-delà de l'analyse individuelle, d'agréger les profils de plusieurs cadres et/ou équipes pour obtenir un profil d'un département entier ou même de l'entreprise dans son ensemble. Vous obtenez ainsi des informations précieuses sur la répartition des styles de management au sein de l’ensemble de votre organisation ou sur les différences de culture entre les différents départements. Ces conclusions permettent de mettre en place des approches ad-hoc ciblées pour des processus de développement et de transformation organisationnels pertinents. Des enquêtes de suivi permettent ensuite d’évaluer l’efficacité des mesures et de générer de nouvelles conclusions pour un développement organisationnel durable.
Exemples d'applications
Formation pour cadres
Dans le cadre d'une formation destinée aux cadres de PME, les participants réfléchissent à leur rôle et développent leurs compétences de manière ciblée. Grâce à XLNC_s, l'image que l'on a de soi-même est comparée à celle que les autres ont de soi, afin d'identifier les potentiels de développement et de les exploiter de manière ciblée dans le cadre d'un accompagnement.
Leadership
Une entreprise en forte croissance prépare ses cadres à relever les défis à venir grâce aux programmes XLNC_s et XLNC_c. L'analyse de la situation actuelle débouche sur des mesures visant à renforcer le leadership et à développer les compétences nécessaires à la poursuite de la croissance.
Developpement d'équipe
Un responsable de service utilise XLNC pour évaluer l'état actuel de l'orientation vers la performance et de la motivation avant un séminaire de développement d'équipe de plusieurs jours. Les résultats fournissent des pistes d'action ciblées pour aborder efficacement la question de la performance et définir les conditions-cadres nécessaires.
Executive Coaching
Coach et client se basent généralement uniquement sur la perception que le client a de lui-même. XLNC complète cette approche par une évaluation externe réalisée par les subordonnés directs, qui donne un aperçu du comportement managérial tel qu’il est perçu et de l’ambiance au sein de l’équipe. Cela permet de comparer de manière ciblée l’image que le dirigeant a de lui-même et celle que les autres ont de lui.
Culture
XLNC analyse la culture d'entreprise et les styles de management existants, sur la base desquels s'articulent des entretiens avec les cadres, des ateliers et une conférence prospective réunissant l'ensemble du personnel. Un nouveau diagnostic XLNC permet ensuite d'évaluer les progrès réalisés et d'identifier de nouvelles possibilités de développement.
Rendre le leadership visible. Maintenant.
Découvrez comment XLNC® met en lumière les comportements de direction, les dynamiques d'équipe et les axes de développement.
Vincent Volpe
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